Employer Branding mit Videos - Was bringt es?
Dein Bewerberpostfach ist leer? Du suchst händeringend nach den passenden Mitarbeitern und die bestehende Belegschaft rennt scharenweise zur Konkurrenz? Employer Branding ist heute wichtiger als je zuvor. Kreative und effiziente Lösung: Video Content.
Deine Fähigkeit, Top-Talente anzuziehen und ihre Loyalität und ihr Engagement sicherzustellen, wird sich nachhaltig auf den Erfolg deiner Belegschaft sowie deines Unternehmens auswirken.
Aber welche Vorteile hat der Einsatz von Video Content im Rahmen von Employer Branding-Kampagnen? Wir erklären dir in diesem Blogeintrag, warum du auf Videos als Teil deiner Employer-Branding-Strategie setzen solltest. Lies weiter und erfahre mehr!
Erreiche ein größeres Publikum.
Mit herkömmlichen Methoden wie Stellenausschreibung oder Printanzeigen kann es schwierig sein, mehr als nur die lokalen Bewerber/innen zu erreichen. Somit bleiben potentielle Kandidaten auf der Strecke, die von den offenen Stellen deines Unternehmens vielleicht gar nichts wissen. Wenn du dein Employer Branding Video jedoch online verbreitest, kannst du ein breiteres Publikum erreichen, das von passiven Arbeitssuchenden bis hin zu erfahrenen Fachkräften reicht. Gleichzeitig bist du auch nicht zeitlich oder örtlich limitiert. Du erreichst potentielle Bewerber in der heutigen Zeit von Social Media und Co. sozusagen jederzeit zu Hause auf dem Sofa. So erweiterst du deinen Kandidatenpool und erhöhst die Chancen, jemanden mit den perfekten Fähigkeiten für eine offene Stelle in deinem Unternehmen zu finden.
Storytelling und Employer Branding.
Machen wir uns nichts vor, manche Jobbeschreibungen sind recht kryptisch und es ist nicht wirklich einfach, sich darunter etwas vorzustellen. Dabei stecken oft abwechslungsreiche und spannende Aufgaben dahinter. Die Kunst ist es nun, dass sich potenzielle Bewerber auf Anhieb damit identifizieren können, die Werte des Unternehmens sehen und sich sofort denken: „Da will (muss) ich arbeiten“. Die beste Lösung: Storys. Wir Menschen lieben Geschichten. Von klein auf. Und was verkauft besser als eine gute Geschichte. Beim Employer Branding ist das nicht anders. Es geht vor allem darum, potenzielle Talente und bestehende Mitarbeiter mit Geschichten anzusprechen, welche die Unternehmenswerte kommunizieren. Das Medium Video bietet sich hierfür perfekt an. Also wieso nicht ein paar Mitarbeiter interviewen, mit dem Geschäftsführer eine Tour durch die Produktion starten oder einen allgemeinen Einblick in den Arbeitsalltag geben? Hier sind der Kreativität keine Grenzen gesetzt, wenn es darum geht ein Recruiting Video zu erstellen.
Hinterlasse einen bleibenden Eindruck.
Employer Branding Videos bieten eine hervorragende Möglichkeit, auf einer emotionalen oder auch kreativen Basis einen bleibenden Eindruck bei potenziellen Mitarbeitern zu hinterlassen. Im Gegensatz zu herkömmlichen textbasierten Stellenausschreibungen, die schnell altbacken und eintönig wirken können, bieten Videos einen Ansatz, um kreativ das eigene Unternehmen in das beste Licht zu rücken. Komplexe, umfangreiche oder auch eher trockenere Informationen lassen sich durch Videos weit erfolgreicher vermitteln als in Textform. Kombiniert mit dem passenden Storytelling bleiben die Bilder im Kopf und somit auch die Stellenausschreibung deines Unternehmens!
Wie sieht ein gutes Recruiting-Video aus?
Wie sieht denn nun ein gutes Recruiting Video aus? Für St. Anna Stift bspw. produzierten wir in einem einfachen Setup eine kurze Story, die mit einem Mix aus Interviews mit den passenden Schnittbildern die Message in kurzer Zeit perfekt transportiert. (Schau dir gerne auch noch unser Beispiel für Hämmerle Bau an)
Kosteneffiziente Lösung.
Im Gegensatz zu traditionellen Rekrutierungsmöglichkeiten wie Jobbörsen oder Headhuntern sind Videokampagnen relativ kostengünstig zu produzieren. Die Kosten für ein professionelles und ansprechendes Video sind geringer, als wenn du deine Stellenanzeige auf mehreren Plattformen schaltest, Materialien druckst oder einen Personalvermittler einstellst. Außerdem kannst du die Videos mit minimalem Aufwand und geringen Kosten über digitale Marketinginstrumente wie soziale Medien oder E-Mail-Kampagnen verbreiten.
Fazit:
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass eine Videokampagne zahlreiche Vorteile gegenüber herkömmlichen Recruiting Methoden wie bspw. einer reinen Stellenausschreibung hat. Du sparst nicht nur Kosten im Vergleich zu anderen Methoden, sondern kannst auch die einzigartigen Werte deines Unternehmens auf ansprechende sowie kreative Art und Weise präsentieren und deine Reichweite über die lokalen Grenzen hinaus erweitern. Für jeden, der nach neuen Möglichkeiten sucht, hochqualifizierte Mitarbeiter anzuwerben, ist eine Recruiting-Video-Kampagne definitiv eine Überlegung wert!
